Kepemimpinan Eksekutif yang Efektif

Kepemimpinan Eksekutif yang Efektif

Nilai kepemimpinan eksekutif telah sulit untuk diukur. Namun, studi terbaru meneliti efektivitas pembinaan menunjukkan bahwa kepemimpinan dapat menjadi faktor utama dalam keberhasilan pada suatu organisasi dan bahwa bimbingan satu persatu dan akuntabilitas yang diberikan oleh pelatih secara substansial dapat meningkatkan efektivitas. 
Ada beberapa studi yang meneliti hasil pembinaan eksekutif, pembinaan eksekutif yang telah dilakukan secara konsisten menunjukkan hasil yang dramatis. Sebagian besar studi menunjukkan hasil laba atas investasi lebih dari 500 persen! Bahkan beberapa studi memperoleh angka yang lebih tinggi dari itu.
Terlalu bagus untuk menjadi kenyataan? 
Hasil ini terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. 
Kita terbiasa mendengar tentang terobosan ilmiah terbaru, hanya untuk menemukan bahwa studi tersebut cacat atau bahwa beberapa peneliti lainnya memperoleh hasil yang bertentangan. Ini semua sangat membingungkan, sehingga setelah beberapa saat, kita berhenti mendengarkan.
Bagaimana mungkin ROI menjadi yang baik? Kami sangat senang jika penawaran saham menghasilkan return 20% pada akhir tahun. (Sekarang kita mungkin berterima kasih jika kita bisa setidaknya impas.) Sebuah pengembalian 500% tampaknya mustahil. Dan kita asumsikan bahwa penelitian nantinya akan menawarkan perbaikan yang diperlukan untuk angka-angka ini. 
Hasil statistik sering menjadi lebih sederhana karena semakin banyak sampel yang dikumpulkan. Istilah teknis adalah “regresi untuk mean,” yang menggambarkan kecenderungan hasil untuk menjadi “rata-rata” sebagai jumlah sampel yang meningkat. Ada beberapa studi yang semua menunjuk ke arah yang sama, namun pembinaan masih profesi baru yang hanya terdapat sedikit penelitian tentangnya.
Beberapa penelitian mendapatkan hasil yang dramatis dalam satu area, tetapi efek tersebut telah diantisipasi oleh faktor-faktor lain yang mungkin terkena dampak negatif. Organisasi adalah sistem, dan perubahan di satu daerah mungkin memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan di tempat lain.
Tentu saja, layanan pembinaan merupakan investasi yang relatif kecil untuk seorang eksekutif. 
Terlalu Penting untuk terjawab! 
Studi tentang pembinaan menunjukkan hal tentang kepemimpinan. Pelatih yang bekerja secara efektif untuk meningkatkan kepemimpinan organisasi dengan mendengarkan, memberi nasihat dan membuat eksekutif untuk bertanggung jawab. ROI bukan tentang pelatih, itu menunjukkan bahwa kepemimpinan yang baik membuat dampak positif pada bottom line.
Banyak organisasi yang telah berinvestasi pada sumber daya kepemimpinan yang mereka miliki. Individu dipromosikan melalui perusahaan karena mereka memiliki kinerja yang sangat baik dalam keterampilan teknis profesi mereka. Itu tidak membuat mereka menjadi pemimpin yang baik. Di perusahaan lain, para eksekutif diambil dari orang-orang dengan ketajaman bisnis atau pelatihan keuangan yang solid, tetapi tanpa banyak latar belakang yang mempersiapkan mereka untuk berurusan dengan “masalah ” organisasi.
Seminar dan pelatihan yang bermanfaat dan juga menunjukkan (lebih sederhana) laba atas investasi untuk pelatihan kepemimpinan. Hal terbaik dari seminar ini yaitu pelatihan yang berfokus pada keterampilan yang diperlukan untuk memimpin orang-orang, tidak hanya untuk mengelola peristiwa atau mengendalikan persediaan. 
Tapi pelatihan kepemimpinan yang paling efektif terjadi dalam hubungan satu-satu yang menjadi ciri khas pembinaan eksekutif. Hal ini bahwa semua pengetahuan dan keterampilan yang seorang eksekutif bawa dapat diterapkan pada kehidupan nyata, situasi sehari-hari yang perusahaan hadapi, teori menjadi kenyataan, kebiasaan baik terbentuk, “potensi kepemimpinan” menjadi kepemimpinan.
Diharapkan bahwa ROI untuk pembinaan eksekutif dapat menjadi lebih sederhana karena berarti bahwa eksekutif memimpin dengan lebih efektif. Tapi itu tidak akan pernah menjadi opsional dalam sebuah organisasi yang percaya bahwa para pemimpin itu penting. 
ROI untuk pembinaan eksekutif tidak terlalu bagus untuk menjadi kenyataan namun, itu terlalu penting untuk dilewatkan.
Pembinaan di Tempat Kerja

Pembinaan di Tempat Kerja

Apakah kamu melakukan apa saja agar bisa sukses? Banyak eksekutif dan manajer yang mendaftar atau mengikuti pelatihan untuk memastikan bahwa mereka telah melakukan semua yang mereka bisa untuk memaksimalkan kemungkinan untuk sukses. Apakah pembinaan hanyalah “iseng-iseng” atau alat manajemen?
Image Credit
Apa itu pembinaan?
Menurut Federasi Internasional Pembinaan, pembinaan adalah profesi baru yang dikembangkan untuk memfasilitasi hubungan antara pelatih yang berkualitas dan individu dalam sebuah organisasi. Hasil dari hubungan ini dapat diamati, diukur dan sesuai dengan persyaratan kinerja organisasi. Dengan kata lain:
Pembinaan: 
Membantu orang menetapkan dan mencapai tujuan 
Individu  bertanggung jawab untuk membuat kemajuan pada tujuan mereka 
Meminta individu untuk melakukan lebih dari yang mereka lakukan sendiri 
Meningkatkan Fokus pada hasil yang diinginkan 
Menyediakan alat dan dukungan 

Apakah pembinaan seperti terapi? 
Pelatih dan klien memiliki manfaat (fasilitatif) hubungan satu sama lain satu, tetapi hal ini berbeda dengan pembinaan yang tidak berurusan dengan bekerja misal pada “isu-isu” masa lalu atau masalah kesehatan mental. 
Pembinaan tidak bergantung pada resolusi isu-isu masa lalu untuk membuat klien maju ke depan. Kadang-kadang masalah masa lalu muncul dalam hubungan pembinaan dan pada saat itu seorang pelatih berpengalaman akan merujuk klien pada ahli kesehatan mental yang tepat. Pembinaan berfokus pada kegiatan proaktif untuk mencapai tujuan pribadi dan profesional yang diinginkan. 
Apa hubungan antara pelatih dan klien?
Sebuah Kemitraan kolaboratif (pelatih bukan “ahli”, “otoritas”, atau “penyembuh”) 
The fokus, format dan tujuan bersama.
Klien dan pelatih, keduanya memegang akuntabilitas pada hubungan pembinaan.

Bagaimana pembinaan disampaikan?
Sejumlah opsi  ada untuk pelayanan pembinaan. Sarana kontak ditentukan oleh pengaturan bersama yang memenuhi kebutuhan klien. Sering jadwal yang bersama-sama diatur dan kemudian pelatih dan klien berada dalam kontak melalui telepon, kontak langsung, melalui e-mail, atau dengan kombinasi dari metode ini. Sering kali pelatih akan meminta klien untuk melakukan semacam tugas antar sesi. Banyak pelatih menggunakan pelatihan bentuk fokus untuk membantu klien mengarahkan kebutuhan mereka pada setiap sesi. 

Berapa lama seseorang membutuhkan pelatih? 
Pelatih dan klien menentukan panjang hubungan. Sering kali pelatih akan meminta komitmen 3-6 bulan agar hubungan cukup waktu dan menjadi efektif. Kebanyakan pelatih akan meminta penghentian hubungan jika pembinaan tidak bermanfaat bagi salah satu pihak itu. Beberapa pelatih telah menulis perjanjian menguraikan syarat dan kondisi tertentu. 
Apakah pembinaan benar-benar berguna?
Ya, jika pelatih dan klien “cocok”. Sinergi antara pelatih dan klien sangat penting dan kamu mungkin perlu untuk sedikit melihat-lihat untuk menemukan yang pelatih yang “benar” untuk kamu. Pelatih memiliki kualifikasi dan pelatihan yang berbeda, sehingga sangat penting untuk melihat pengalaman dan keahlian pelatih. 
Pembinaan menjadi populer karena hal ini menghasilkan manfaat bagi pribadi yang menjalaninya. Pelatih menyediakan alat untuk membantu klien mencapai tujuan mereka atau menemukan makna lebih dalam hidup mereka. 

Pembinaan dapat memberikan bantuan dalam pengembangan perilaku tertentu dalam manajer, seperti mendengarkan dan bekerja secara efektif dengan kepribadian yang sulit, manajemen konflik dan ketegasan. Pelatih mengajukan pertanyaan yang sulit (misalnya: “Apa yang bisa kamu toleransi?” “Di mana kamu menyerahkan kekuasaan kamu”?) Pada lini bawah klien mengembangkan keterampilan baru dan ini diterjemahkan ke dalam kesuksesan. 

Sekarang, kembali ke titik apakah pembinaan hanyalah “iseng-iseng”, tidak, pembinaan tidak hanya “iseng-iseng”, tapi merupakan manajemen yang kuat (baik itu manajemen diri atau lainnya) teknik yang menyediakan individu dan alat yang mereka perlukan untuk mencapai tujuan secara efisien dan cara yang efektif untuk mencapainya. 
Image Credit
Sekali lagi, apa saja yang kamu lakukan untuk membuat diri kamu sukses? Tidak semua orang membutuhkan pelatih, pembinaan mungkin hanya untuk membuat kehidupan kamu lebih baik dan lebih hebat.
Menjadi Pelatih Bagi Diri Sendiri (Self-Coach)

Menjadi Pelatih Bagi Diri Sendiri (Self-Coach)

Saat ini “bekerja lebih cerdas” dan “melakukan lebih banyak”, apakah aset paling berharga yang kamu miliki? Walaupun kebanyakan dari kita telah menghabiskan bertahun-tahun untuk mengembangkan hubungan dengan penasihat terpercaya, mentor, dan pelatih, ada saat-saat ketika kita tidak bisa bergantung pada mereka. 
Image Credit
Seperti kamu yang biasa bergantung pada komunikasi menggunakan internet, namun ketika kamu pergi ke pedesaan kamu mungkin akan kesulitan untuk berkomunikasi menggunakan internet seperti biasa karena di daerah pedesaan belum terdapat layanan internet. Dalam hal ini kamu perlu untuk menyesuaikan diri dan tidak tergantung pada jenis komunikasi menggunakan internet. Sama seperti pengalaman “seadanya” di daerah pedesaan itu, hal ini mempertajam kesadaran mengenai ketergantungan, demikian juga, apakah kita perlu berpikir tentang saat-saat ketika alat kepemimpinan tidak tersedia. 
Sebuah studi baru-baru ini  dipilih secara acak 500 eksekutif bisnis US menemukan bahwa 82% membicarakan keputusan-keputusan penting dengan seorang rekan, atau pelatih. Apa yang kita lakukan ketika sumber daya seperti ini tidak tersedia? Kamu mungkin telah menghabiskan bertahun-tahun untuk mengembangkan diri dalam peran profesional. 
Sebagian besar dari kita telah memiliki ribuan diskusi, ratusan pertemuan, membaca berjuta artikel dan buku dan mengikuti berbagai seminar. Dimana semua data ini pergi? Apakah kita secara permanen menghapus file-file data dari otak kita seperti yang kita lakukan pada komputer kita (tanpa otak bertanya “Apakah Kamu yakin ingin menghapus file ini secara permanen?”) Pikiran bawah sadar kita memiliki banyak ruang pada “hard-drive” dan meskipun akses ke file-file data yang mungkin sulit namun, hal ini masih memungkinkan. 
Ketika menghadapi keputusan penting dan tidak mampu memanfaatkan sumber daya, Kamu dapat belajar untuk mengakses pelatih yang selalu bersama kamu. Jika kamu tidak terbiasa dengan proses ini mungkin hal ini dapat mengganggu. Lebih baik kamu melatih diri sendiri untuk menjadi kolaboratif, tidak otokratis. Namun, ketika keadaan mendikte bahwa “tanggung jawab berhenti di sini” dan tidak ada cara untuk berkonsultasi dengan ahlinya maka kamu dapat kembali ke ilmu dasar yang kamu miliki. 
Lima Langkah untuk Akses ke “Self-Coach” :


Menyendiri 

Untuk beberapa orang ini adalah tantangan terbesar dari semua tantangan yang ada. Dalam masyarakat kita biasanya memiliki waktu untuk diri-sendiri atau waktu tenang, jika kamu belum memiliki itu bisa menjadi tidak nyaman atau benar-benar menakutkan. Banyak dari kita telah merancang hidup kita untuk kehidupan yang profesional dan waktu pribadi diisi dengan lebih banyak permintaan daripada keinginan kita. 
Tetapi jika kamu mencoba untuk sendiri, kamu mungkin menemukan bahwa kamu mendapatkan kesempatan untuk mendengar jawaban kamu sendiri untuk pertanyaan-pertanyaan yang mengganggu kamu. Sudah pasti, bagaimanapun bahwa dalam stimulasi yang terburu-buru dan konstan, kita tidak akan mendengar pelatih batin. Cari tempat yang tenang dan menyenangkan (baik menutup mata atau benar-benar pergi ke sana) dan fokus pada pernapasan kamu sejenak biarkan semua kebisingan kehidupan pergi selama beberapa saat dan kamu benar-benar pergi ke dunia kamu sendiri. 
Ajukan Pertanyaan yang Powerfull 
Salah satu cara terbaik untuk memasuki dunia kamu sendiri adalah dengan pertanyaan. “Apakah saya pernah mengalami masalah seperti ini?” 
  “Jika tidak, apakah saya pernah melihat orang lain mengalami situasi seperti ini?” 
  “Apa yang saya / mereka lakukan?” 
  “Seberapa baik kerjanya?” 
  “Apakah kondisi saya saat ini berbeda dari pengalaman itu?” 
  “Apa hal terburuk yang bisa terjadi?” 
  “Apa hasil terbaik yang dapat diperoleh?” 
  “Apa yang saya perlukan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan?” 
Ini semua adalah contoh pertanyaan untuk memfasilitasi untuk mengakses pelatih dalam diri sendiri. 
Catat Jawaban 
Stimulus yang efektif untuk mengakses hal-hal yang kita “tahu” tapi tidak ingat adalah dengan menulis atau membuat jurnal, diagram, garis besar, menggambar gambar atau dalam beberapa cara merekam pikiran kamu dalam “hard copy”. 
Setiap dari kita memiliki preferensi individu untuk format catatan ini. Langkah penting adalah untuk merekamnya. Ini merupakan waktu untuk meningkatkan proses berpikir kreatif dan membantu akses ke alam bawah sadar kita, dimana terdapat banyak informasi yang belum dimanfaatkan. 

Percayalah tenangkan diri sendiri, ajukan pertanyaan yang kuat dan catat jawaban dari pikiran kamu tentang isu-isu atau bahkan menghasilkan lebih banyak pertanyaan. Kamu akan terkejut karena orang tidak pernah tahu bagaimana perjalanan mental akan memimpin. 

Analisis Biaya-Manfaat 
Salah satu langkah yang bermanfaat adalah mengidentifikasi biaya dan manfaat dari pendekatan potensial yang kamu pilih untuk menyelesaikan masalah. Beberapa dari kita melakukan ini secara alami, sebagai kebiasaan. Tapi sekali lagi, ada manfaat untuk mencatat secara visual, yang “kelebihan dan kekurangan” untuk rencana kamu. Ini adalah bantuan untuk mengklarifikasi pemikiran dan memberi kita rasa kontrol atas masalah yang ada di tangan. 

Percayalah pada “Self-Coach” 

Langkah yang disebutkan sebelumnya mungkin harus ditinjau kembali beberapa kali sebelum kamu merasa percaya diri pada rencana kamu, tetapi karena kamu melalui proses ini beberapa kali kamu akan menjadi lebih mahir dalam memanfaatkan pelatih batin kamu. Alam bawah sadar kamu telah mengumpulkan data selama bertahun-tahun dan menyimpannya dengan. Ini adalah waktu untuk mempercayai diri kamu sendiri! Kamu tahu beberapa hal! 
Image Credit
Menjadi pelatih diri kamu sendiri tidak selalu menjadi pilihan terbaik tetapi untuk saat-saat ketika para ahli dan pelatih yang biasanya membantu kamu tidak tersedia, kamu dapat meyakinkan diri sendiri untuk menyadari bahwa kamu adalah sekutu kuat dalam pencarian diri sendiri untuk kepemimpinan yang efektif. Kadang-kadang teknologi sangat menakjubkan! Namun, yang terbaik adalah untuk mengetahui bagaimana untuk berenang jika kamu jatuh dari perahu!
8 Kebiasaan Menyenangkan yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Pembisnis yang Baik

8 Kebiasaan Menyenangkan yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Pembisnis yang Baik

Menjadi pendengar yang baik

Kontak mata adalah bahasa tubuh terpenting dan pertama yang harus anda perhatikan saat mendengarkan lawan bicara. Ketika anda sedang berbicara dengan orang lain, jika ia tidak melihat pada anda, bisa dipastikan orang tersebut tidak sedang mendengarkan anda.
Image Credit
Lakukan kontak mata secara langsung, itulah cara dasar agar orang mengetahui bahwa Anda sedang mendengarkan. Berapa banyak kontan mata yang dibutuhkan ketika mendengarkan orang lain? Jawabannya adalah semakin banyak kontak mata, semakin besar keterlibatan anda dalam pembicaraan. Dengan begitu, anda sudah memberikan kesan bahwa anda mendengarkan mereka dengan sepenuh hati.
Baiklah, mari kita lakukan percobaan untuk membuktikan bahwa kontak mata dari pendengar sangat penting bagi orang yang sedang berbicara:
Ketika ada orang yang sedang berbicara dengan anda, perlahan alihkan tatapan mata anda dari mereka kepada hal lain yang lebih menarik perhatian anda seperti komputer atau handphone. Dapat dipastikan, seiring dengan beralihnya tatapan anda dari mereka, mereka juga akan menghentikan pembicaraannya. Hilangnya kontak mata adalah sinyal hilangnya perhatian.
Ternyata, kontak mata yang intens saja tidak cukup untuk membuat anda menjadi pendengar yang baik. Kontak mata yang baik membutuhkan keterampilan tambahan. Hal ini ditujukan untuk mengurangi perasaan terintimidasi yang disebabkan konak mata yang terlalu intens.
Caranya adalah dengan menggeser tatapan. Menggeser tatapan adalah menggeser pandangan anda kepada orang yang sedang berbicara dari satu mata ke mata yang lain.
Mengapa hal ini perlu dilakukan? Pertama adalah untuk menjadi penyeimbang kontak mata yang intens, kedua adalah karena tatapan yang kosong akan terkesan seperti tidak sungguh-sungguh atau berpura-pura mendengarkan.
Dalam berbicara hindari kurangnya aktivitas mata. Oleh karena itu, Jika anda ingin orang lain melihat bahwa anda sedang mendengarkan, mata anda harus bergerak.
Menjadi pribadi yang murah senyum

Senyum memiliki manfaat yang sangat besar dalam kehidupanmu. Senyum dapat  meemperbaiki hubungan seseorang,  baik dengan orang  lain,  maupun dengan Tuhannya. Orang yang  tersenyum ketika berbicara atau berhubungan dengan orang lain, secara otomatis menandakan bahwa hubungannya dengan  lawan bicaranya  terjalin dengan baik.  Senyum dapat  memperluas pergaulan. Di pandang dari  segi  hubungan sosial, orang yang senantiasa tersenyum dalam berbicara ataupun berhubungan dengan orang  lain,  berarti ia mempunyai  kepribadian yang menarik dan menyenangkan bagi orang lain. Senyum dapat  meredam kemarahan. Senyuman seseorang dapat meluluhkan emosi  orang yang sedang marah. Bila ada yang marah mendatangi  kita, hadapilah dengan senyuman yang  tulus,  karena senyum semacam ini  bakal  mampu meredam emosi  orang yang marah.
Menjadi lawan bicara yang menyenangkan

Memang, menjadi lawan atau teman bicara bukan sekedar bisa berbicara dan mendengarkan lawan bicara saja. Jika anda salah menanggapi, bisa jadi lawan bicara anda bukannya suka tapi malah sebal. Apalagi jika tanggapan anda terkesan sok tahu dan menggurui. Begitu juga jika anda cuma mendengarkan dan mengangguk-angguk tanpa sepatah katapun. Sikap seperti ini mengesankan anda sama sekali bukanlah teman bicara yang mengasyikkan.
Kenali gaya lawan bicara

Mana mungkin anda bisa menjadi teman bicara yang menyenangkan bila anda tidak mengenal siapa yang anda ajak bicara? Seandainya belum mengenal, tentu tidak ada salahnya bila anda minta kenalan lebih dulu. 
Ingat, jangan sampai melupakan nama teman bicara anda. Sebab, dengan disebut namanya, seseorang akan merasa lebih dihargai. Sebaliknya, jika anda lupa namanya, ia merasa bahwa anda tidak antusias dengannya. Dia pun akan menganggap anda tidak menghargainya.
Beri kesempatan lawan bicara
Selama ini banyak yang tanpa sadar mendominasi pembicaraan hingga melupakan keberadaan lawan bicara. Hingga anda terkesan memonopoli pembicaraan. Akibatnya, teman bicara cuma dijadikan sebagai pendengar pasif. Kecenderungan ini bisa terjadi bila terlalu banyak yang hendak anda ungkapkan. Akibatnya, arah pembicaraan pun jadi tak jelas. Maka, beri jeda sejenak setiap kali anda bicara, lalu berikan kesempatan lawan bicara untuk menanggapi. Interaksi semacam ini akan membuat lawan bicara merasa nyaman dan dihargai.
Sesuaikan diri dengan lawan bicara
Dalam hidup ini, tentu anda telah berbicara dengan banyak orang dari berbagai latar belakang budaya, usia, tingkat ekonomi, pendidikan, dan sebagainya. Konsekuensinya, tiap pembicaraan memiliki ciri dan kepekaan tersendiri. Tentu saja anda harus bisa membedakan saat berbicara dengan bos atau dengan office boy. Perhatikan pilihan kata yang mungkin tidak dimengerti lawan bicara. Jangan menggunakan istilah teknis atau yang terlalu ilmiah jika anda berbicara dengan mereka yang memang tidak memahami ‘bahasa susah’. Ingat, semakin banyak kata-kata anda yang tidak dimengerti, lawan bicara semakin tidak nyaman bicara dengan anda.
Menjadi pribadi yang bersyukur

Hargailah setiap nikmat yang kamu dapatkan. Dimulai dari hal kecil, seperti setelah kita bangun tidur, seringkali kita lupa akan nikmat yang kita dapatkan dari tidur yang telah memulihkan stamina kita, dari hembusan napas yang masih bisa kita hirup ketika kita terbangun. Saat kita makan, hargailah makananmu, bersyukurlah karna kita masih bisa makan dengan mudah. Hargailah pekerjaanmu. Walaupun mungkin gaji kamu kecil untuk saat ini, tetapi syukurilah bahwa setidaknya kamu mempunyai pekerjaan, dan dengan selalu bersyukur kamu jadi lebih mencintai pekerjaanmu dan akhirnya kamu menjadi karyawan terpilih dan jabatanmu naik gajipun menjadi bertambah besar.
Tetapi, bagaimana jika kita sulit menerapkan contoh-contoh di atas pada diri kita? Untuk itu, langsung saja kita kepada poin terakhir. Ingatlah selalu bahwa masih banyak yang lebih susah daripada kita
Ketika kamu mengeluh akan makananmu, ingatlah bahwa orang lain justru masih ada yang mencari makanan dari tong sampah. Ketika kamu mengeluh gaji yang kamu anggap kecil, ingatlah orang lain justru mendambakan pekerjaanmu, dan masih banyak pengangguran yang berusaha keras mencari pekerjaan tanpa selalu mengeluh.
Ketika kamu kesal kepada orang tuamu karena tidak memenuhi keinginanmu sehingga kamupun marah, ingatlah yang lain justru tidak mampu bersekolah karena orang tuanya tidak mampu. Penting bagi kamu untuk selalu di ingat bahwa orang tua selalu ingin yang terbaik untuk anaknya, dan ketika kita remaja orang tua selalu memberikan apa yang kita inginkan dengat raut muka yang berseri tanpa rasa kesal.
Ketika kamu mengeluh karena istri tidak pandai memasak, ingatlah bahwa masih banyak orang yang kesulitan untuk mempunyai istri.
Ketika kamu mengeluh karena tidurmu tidak nyenyak, ingatlah bahwa diluar sana banyak orang yang sulit untuk mencari tempat tidur dan kedinginan.
Ketika kamu mengeluh karena harta dan kekayaanmu tidak sebanyak orang lain, ingatlah masih banyak orang yang tidak mampu tetapi mereka tidak mengeluh dan tetap mencintai keluargannya. Dan ingatlah selalu kita semua sama, ketika meningal kelak tidak akan membawa perbedaan (harta, kekayaan dan jabatan).
Percaya diri

Langkah pertama adalah anda harus menerima kekurangan. Bahwa setiap orang memiliki kekurangannya masing-masing dan juga memiliki kelebihan masing-masing. Bukan hanya anda yang memiliki kekurangan, tetapi orang lainpun sama, termasuk orang yang anda kagumi, orang yang begitu hebat prestasinya. 
Orang yang percaya diri juga sama, dia punya kekurangan. Lalu kenapa anda tidak percaya diri seperti mereka? Sama-sama memiliki kekurangan. Bedanya adalah cara menyikapi kekurangan tersebut. 
Jadi, bagaimana cara agar percaya diri meskipun anda merasa banyak kekurangan adalah yakinlah, bahwa kekurangan anda tidak akan menghalangi keberhasilan anda. Yakinlah bahwa mereka yang sukses dan percaya diri juga punya kekurangan seperti anda. 
Bagaimana cara menyikapi kekurangan diri agar kita bisa percaya diri? Banyak orang yang berusaha untuk menutupi kekurangannya. Ini bisa dilakukan, untuk kekurangan tertentu yang berpengaruh langsung terhadap kepercayaan diri. Dan, kekurangan ini memang bisa diperbaiki. Seringkali, kita sebenarnya tidak perlu repot untuk memperbaiki kekurangan atau kelemahan kita, kita bisa fokus pada kelebihan kita dan menjadi juara pada kelebihan kita. Memang tidak semua kelemahan atau kekurangan bisa kita abaikan. Ada yang perlu kita perbaiki. Kita perlu bijak, memilih mana kekurangan atau kelemahan yang harus kita perbaiki dan mana yang tidak. Maksud yang ingin saya sampaikan adalah jangan sampai kita terus menerus menghabiskan waktu untuk memperbaiki semua kelemahan kita, sementara banyak hal yang harus kita lakukan malah kita abaikan.
Setia pada janji

Dalam kaidah konsekuen, janji adalah suatu bentuk hukum karma dari ucapan yang dimiliki oleh seseorang kepada orang lain yang dianggap pantas menerima janji. Sehingga janji itu adalah suatu cara dimana orang dapat terfokus kepada suatu kegiatan atau benda yang akan diberikan kepada orang lain, namun tidak memikirkan bagaimana mereka melakukannya dengan benar. Hal inilah yang menjadi bagian terpenting dari janji, tindakan merupakan salah satu pelepas dari janji yang dimiliki terhadap semua hal yang telah direncanakan. Bahkan, janji akan memberikan kebaikan dan kesenangan secara tidak langsung bila orang melaksanakannya dengan sepenuh hati. Dalam hal ini kegiatan apapun yang dilakukan manusia didunia ini tidak akan lepas dari janji yang telah dibuat sejak mereka lahir. Hutang nyawa terhadap orang tuanya yang telah membesarkannya adalah janji yang mungkin hanya bisa dibayar dengan pengorbanan anak kepada orang tuannya. Hal inilah yang menjadi ciri khas dari janji sejak mereka lahir. Jika anda kesulitan untuk mengingat janji apa yang pernah anda buat, maka setelah anda merasa memiliki janji atau hutang kepada orang lain, maka segeralah untuk membuat daftar janji. Hal ini adalah cara yang tepat untuk menjadikan anda tetap rutin mengingat. Buatlah tulisan yang berisikan janji anda atau hutang-hutang anda kepada seseorang.
Menjadi pribadi yang jujur

Kejujuran adalah modal yang paling utama untuk mendapatkan kepercayaan dari orang lain.  Tidak hanya orang-orang baik saja yang menyukai orang-orang jujur, orang-orang jahat pun juga menyukai orang-orang jujur dan membenci orang-orang yang tidak jujur yang tidak bisa dipercaya. Orang baik dan penjahat sama-sama suka kepada orang-orang baik. Dari kenyataan itulah kita bisa percaya bahwa jujur adalah salah satu sifat yang sangat disukai oleh banyak orang. Jika kita sudah terbiasa berbohong, maka kita harus menghentikan kebohongan demi kebohongan yang terucap dari lidah kita. Upayakan sekuat tenaga dan sekuat jiwa untuk tidak mengatakan hal-hal bohong lagi mulai saat ini. Apabila secara tidak sengaja kita mengeluarkan suatu kebohongan, maka segera ralat ucapan kita kepada orang itu secara baik-baik tanpa harus menyinggung perasaan orang tersebut. Lebih baik kita diam atau mengatakan bahwa hal itu adalah rahasia daripada kita berbohong. Atau kita bisa sambil bercanda mengucapkan “Ada Deh, Mau Tau Aja!” kepada orang yang menanyakan sesuatu hal yang tidak ingin kita jawab.
Image Credit
Positif tanpa syarat

Dalam menjalani kehidupan sehari-hari, ada banyak kejadian yang bisa kita alami. Ada peristiwa di mana kita dibuat bahagia, bersedih, tertawa, hingga menangis. Semua kejadian yang kita alami memang takkan pernah bisa kita elakkan, karena kita hanya pelaku dan Sang Pencipta lah yang mengatur segalanya. Untuk itu, bukanlah masalah yang perlu kita hindari, namun bagaimana kita bisa mengatur pola pikir kita dalam menghadapi masalah tersebut. Lingkungan dan semua pengalaman dalam hidup adalah hasil dari pemikiran dan kebiasaan dominan. Pikiran dapat memberitahu kita tentang sesuatu (masalah) yang perlu perhatian. Jadi, pikiran menyebabkan menemukan apa yang perlu dilakukan, entah itu dengan cara berpikir secara positif atau negatif untuk mengurusnya. Banyak orang gagal untuk melihat kejadian buruk sebagai pengalaman belajar dan selalu merasa menjadi korban kekejaman dunia, akhirnya menyalahkan orang lain atas apa yang mereka alami. Masukkan selalu hawa positif di dalam diri Gunakan Hukum Attraction Activity dalam menanggapi masalah yang menimpa kita.Orang yang berpikir negatif senantiasa berusaha untuk menghindari masalah. 
Padahal, masalah yang tidak terselesaikan lama-lama akan semakin menumpuk dan semakin memburuk. Yang pada akhirnya akan membuat kita terjerembab dalam masalah sendiri. Namun dengan berpikir positif, maka kita akan lebih pro-aktif dalam bertindak dan mengatasi semua masalah yang ada. Aktif melakukan kegiatan yang positif. Lingkungan dapat mempengaruhi cara kita dalam berpikir, cepat atau lambat lingkungan dapat berperan untuk membentuk pola pikir kita. 
Karena itu cerdiklah memilih lingkungan dalam melakukan segala aktivitas. Begitupun untuk sebuah hobi, misalnya bagi yang suka menonton film. Usahakan tidak terlalu sering menonton film yang bertema kesedihan, karena disadari atau tidak bahwa apa yang kita tonton kadang bisa menjadi sebuah inspirasi. Koleksilah bacaan penyemangat atau kalimat motivasi yang bisa kita baca sewaktu-waktu, agar di saat merasa down bisa dibaca kembali sehinga kita kembali optimis. 
Fokuskan imajinasi dan berupaya untuk menjadi orang positif baru. Kita tidak bisa selalu mengendalikan hal-hal yang terjadi dalam hidup kita, tetapi kita bisa berusaha mengendalikan apa yang kita pikirkan dalam pikiran kita dalam merespon apapun yang kita alami. Orang yang selalu berpikir positif akan terlihat lebih tenang dalam menghadapi permasalahan. Bayangkan bahwa kita sudah menjadi orang yang positif dan sangat mencintai hidup. Kebahagiaan itu terletak pada pikiran yang kemudian bisa kita rasakan. Jika kita berpikir hidup yang kita lalui ini menyenangkan, maka kebanyakan waktu yang kita lalui pun akan terasa menyenangkan. Namun sebaliknya, jika kita berpikir “Hidupku menyebalkan!”, maka kebanyakan waktu yang kita lalui juga terasa buruk.
20 Hal yang Membuat Seseorang Sukses di Usia 20-an

20 Hal yang Membuat Seseorang Sukses di Usia 20-an

Rata-rata orang memulai langkah untuk mencapai kemapanan dan meraih kenyamanan dalam hidup adalah di usia 30-40 tahun. Padahal usia tersebut adalah usia yang bisa dikatakan cukup terlambat untuk memulai sebuah usaha meraih kesuksesan.
Image Credit
Sukses bisa diraih karena pengaruh waktu. Ketika kamu semakin awal memulai karir pekerjaan kamu, maka akan semakin cepat pula peluang kamu untuk meraih sebuah kesuksesan. Jika sukses bisa diraih sejak usia muda, mengapa harus menunggu usia 30 atah 40 tahun untuk baru mulai memikirkan langkah-langkahnya?
Usia 20 tahun-an merupakan usia yang penting untuk memulai melangkah kejenjang usaha kesuksesan. Usia 20 pada seseorang pada umumnya adalah usia yang matang dan secara fisik merupakan kondisi yang bagus untuk melakukannya. Berikut ini adalah 9 usaha yang dilakukan orang uskses di usia 20-an :
Mencoba industri yang berbeda

Ketika masih muda, jangan pernah kamu menyerah pada suatu keadaan yang memaksamu untuk terperangkap dalam sebuah kegagalan. Masa muda usia 25 tahun-an, sangat penting untuk mencoba segala sesuatu yang baru. Sesuatu yang berbeda dan kreatif adalah yang paling dicari untuk membangun sebuah kesuksesan.
Namun, mengenalkan sesuatu yang baru tidaklah mudah. Semua membutuhkan sosialisasi dan marketing yang baik. Mencoba sesuatu di industri yang lain dari yang lain memang syarat akan ketidakpastian. Namun yang perlu kamu ingat, ketika kamu berani mencoba, kamu akan punya kemungkinan untuk sukses meskipun berpeluang juga untuk merasakan kegagalan. Namun, jika tidak berani mencoba, kamu tidak akan punya kesempatan untuk suskses, otomatis kamu tidak akan pernah merasakan kegagalan.
Tidak ada orang di dunia ini yang dilahirkan lalu langsung menguasai suatu hal. Untuk menjadi seorang ahli, para ahli pernah merasakan kegagalan, namun ia tidak pernah patah semangat untuk mencoba lagi, bahkan pindah jalur untuk membuka peluang usaha di bidang yang lain. Mereka melakukan hal itu sampai menemukan suatu kemantapan hati dan kenyamanan dalam melakukannya. Semua itu membutuhkan proses yang panjang dan cobaan yang tidak mudah.
Ketika kamu mencoba sesuatu hal yang berbeda, maka jangan takut untuk menekuninya. Perbedaan dalam ranah yang baik hanya perlu ketekunan untuk menuju arah kesuksesan. Jika kamu kesulitan untuk menciptakan industri yang berbeda, yang harus kamu lakukan untuk menjadi sukses adalah mengembangkan industri yang ada. Dengan sedikit kreativitas kamu pasti bisa untuk melakukannya.
Membangun dari bawah

Sukses adalah tingkatan pencapaian tertinggi suatu pekerjaan. Namun, tidak pernah ada ukuran yang pasti untuk menentukan kesuksesan dari seseorang. Seseorang bisa dikatakan sukses jika orang tersebut telah mencapai target yang ia rencanakan. 
Untuk menjadi sukses di usia 25 tahun, selain kamu perlu mencoba sesuatu yang baru kamu juga harus menekuninya. Setelah kamu merasa nyaman dengan hal itu, pertahankan semaksimal mungkin. Saat itu kamu sedang membangun fondasi yang kokoh untuk karirmu. Mungkin kamu harus merangkak dari jabatan yang paling rendah. Anggap semua itu kamu sedang menanamkan penopang untuk karirmu. Jika kamu hanya menancapkan tiang penopang itu tidak dalam kamu hanya akan merasakan terseok-seok ketika cobaan angin kencang datang. Berbeda ketika kamu menancapkan tiang penopang itu lebih dalam. Kamu akan tetap berdiri kokoh saat badai menyerang.
Implikasikan terhadap rencana suksesmu saat ini. Jangan pernah malu untuk menekuni profesimu dari bawah. Saat kamu menjadi karyawan, jadilah karyawan yang baik, agar ketika suatu ketika nasib memihak padamu menjadi seorang boss, kamu dapat memperlakukan karyawanmu dengan baik.
Membangun dari bawah tentu membutuhkan kesabaran ekstra, karena kesuksesan membutuhkan sebuah proses. Jika kamu beruntung kamu akan melewati proses tersebut dengan cepat. Dan jika kamu merasa sangat lama mencapai kesuksesan tersebut, anggaplah kamu sedang menanam pondasi yang kuat untuk mempersiapkan ketika sesuatu yang kamu bangun sudah berhasil dan tidak mudah untuk digoyahkan.
Belajar 

Kesuksesan membutuhkan proses belajar yang panjang dan tidak berhenti, sebab sukses adalah tentang peningkatan kualitas kehidupan yang kita tidak akan pernah tahu kapan sampainya. Mengapa demikian? Karena manusia mempunyai kecenderungan sifat yang tidak gampang puas akan suatu hal. Manusia selalu ingin melebihi keinginannya yang sebelumnya. Dan ketika ia berhasil, maka ia di katakan sukses. Untuk itu, manusia perlu belajar.
Untuk menjadi seorang yang sukses jangan malu untuk belajar. Dengan seorang yang lebih muda itu tidak menjadi masalah. Seorang yang masih muda dengan ilmu yang melebihi kamu tidak sedikit, dan yang lebih tua juga demikian. Belajar untuk menunjang kesuksesanmu tidak harus dengan sekolah formal. Kamu bertemu dengan seseorangpun kamu dapat dikatakan belajar jika kamu bisa mendapatkan ilmu dari orang tersebut. Namun demikian, tidak semua orang sempurna. Pasti dalam hidupnya seseorang pernah melakukan kesalahan. Semua ilmu yang kamu dapatkan dari seseorangpun tidak semuanya benar. Pandai-pandailah untuk menfilter ilmu dari pembelajaran tersebut. Terapkan yang sekiranya masih relevan dan layak, serta jangan ragu untuk membuang hal buruk atau ketidak sesuaian dari ilmu yang kamu pelajari.
Pastika kamu belajar dengan seorang yang ahli dan berpengalaman sebelumnya menangani bidang yang kamu inginka tersebut. Namun, meskipun begitu pelajaran yang akan kamu dapat dari seorang ahli tersebut tergantung kamu yang dapat menentukan. Sukses atau gagal hanya perkara kamu mau menerapkan pembelajaran yang baik atau tidak. Sukses bukan hanya masalah kamu belajar meniru seseorang yang sukses, namun sukses adalah bagaimana kamu mengembangkan ilmu yang kamu dapat dari seorang yang sukses tersebut. Kembangkanlah ilmu dari proses belajar tersebut sekreatif mungkin. Agar kamu mendapatkan sebuah karakter yang tidak mudah di lupakan seseorang.
Loyalitas

Loyalitas dapat diartikan sebagai kesetiaan atau ketekunan seseorang terhadap pekerjaan yang ia lakukan. Orang pintar dan orang tekun sama-sama berpotensi untuk meraih sebuah kesuksesan. Pintar karena sebuah bakat yang dimiliki sejak lahir hanya menduduki prosentase yang kecil di bandingkan ketekunan usaha yang dilakukan dalam meraih sebuah kesuksesan.
Loyalitas juga dapat diartikan sebagai kesetiaan pengabdian pada sebuah instansi atau perusahaan tempat seseorang bekerja. Ketika seseorang bekerja sepenuh hati pada satu tempat, maka ia akan berpotensi untuk berkembang. Perkembangan yang signifikan mampu membuat seseorang berpeluang untuk menduduki sebuah jabatan penting di tempat kerja. Loyalitas adalah bentuk dari kecintaan tertinggi dari sebuah pekerjaan yang di tekuni.
Loyalitas tidak datang begitu saja, melainkan di bangun oleh waktu. Loyalitas yang akan menuai kesuksesahan hanyalah loyalitas yang di barengi dengan peningkatan kualitas kerja yang nyata. Jika hal tersebut bisa di bangun di usia sedini mungkin, maka kesuksesan adalah hasil kegigihan yang kamu lakukan.
Berani mengambil resiko

Seseorang hidup diibaratkan di atas roda yang berputar, suatu ketika pasti akan berada di bawah juga. Tidak ada seseorang yang terus berjaya dalam hidupnya. Pasti setiap orang mempunyai jatah gagalnya masing-masing. Habiskan jatah gagalmu selagi masih muda. Dari kegagalan tersebut, bersikaplah bijaksana agar kamu tetap dapat mengambil hikmah untuk sebuah kesuksesan yang ingin kamu raih.
Berani mengambil resiko termasuk salah satu cara untuk mengambil jatah gagal sedini mungkin. Resiko ada dua macam, resiko buruk, dan resiko baik. Yang perlu di pikirkan adalah bagaimana cara menghadapi resiko yang buruk, karena kita tidak perlu merencanakan hal yang muluk-muluk untuk menghadapi resiko yang baik. Hal yang perlu kamu ingat adalah hindarkan dirimu dari sikap penyesalan ketika kamu menghadapi resiko yang buruk. Berpikir jernih dan memandang dari sudut pandang yang berbeda akan menghindarkan kamu dari perasaan penyesalan tersebut. 
Yang tidak kalah penting dari pengambilan sebuah resiko, adalah berani menghadapi jika akibat tersebut datang menghampirimu. Lari dari kenyataan adalah sifat seorang pengecut, dan selama ini belum pernah ada di temukan seorang tokoh yang sukses dengan mental pengecut.
Semua itu bisa dilakukan dengan cara latihan mengambil keputusan dalam hidupmu, jika kamu dapat dengan bijak melakukannya, maka akan sangat mudah untuk mengimplikasikannya ke pekerjaan kamu. ketika kamu berani mengambil resiko, kamu akan di hadapkan dengan 2 kemungkinan, yaitu gagal dan sukses. Namun, jika kamu tidak memberanikan diri, kamu tidak akan pernah merasakan keduanya. Pilihan ada di tangan kamu.
Menciptakan lapangan pekerjaan
Menciptakan lapangan kerja yang dilakukan seorang yang masih muda mungkin akan banyak mengalami hambatan dalam teknis pelaksanaannya. Apalagi mental seseorang yang masih muda biasanya kurang bisa mengambil keputusan secara bijak sehingga menimbulkan kegagalan-kegagalan yang berulang kali. Namun, ketahuilah saat kamu menekuni lapangan pekerjaan yang kamu bangun, kelak kamu akan mendapatkan hasil yang tidak sia-sia. Seberapa kecil usaha yang kamu lakukan demi merintis sebuah usaha, pasti akan mendapatkan timbal balik yang sesuai. Maka berusahalah semaksimal mungkin untuk membagun dan mengembangkan lapangan pekerjaan yang kamu ciptakan, agar hasil yang akan diperoleh juga akan maksimal.
Pertimbangkan peluang usaha yang akan kamu ambil. Meskipun ada seorang yang beranggapan semua usaha yang halal itu baik, namun jika tujuan kamu adalah sukses, kamu juga harus mempertimbangkan peluang yang ada. Kondisi wilayah suatu daerah, sumber daya manusia, serta teknik marketing sangat perlu untuk di perhatikan seseorang yang menciptakan sebuah lapangan pekerjaan. 
Gagal memang sudah menjadi jatah setiap orang, namun jangan sampai kamu pasrah dengan hal demikian. membuka peluang usaha yang di barengi dengan pikiran “akan gagal� juga akan mempengaruhi prospek peluang usaha kamu ke depan. Pikirkan tentang keberhasilan, setidaknya itu adalah sebuah motivasi untuk meningkatkan kinerja kamu dalam membangun sebuah lapangan pekerjaan.
Investasi

Jika kamu punya modal yang cukup untuk membuka peluang usaha, namun kamu tidak tahu harus memilih apa, mungkin kamu perlu mencoba bisnis investasi jangka panjang. Memang setiap bulan keuntungan yang diperoleh tidak terlalu besar, namun tidak semua bisni ivestasi mengalami hal tersebut. Jika kamu menyebarkan modal untuk investasi ke lebih dari beberapa peluang usaha, tentu kamu akan semakin cepat untuk balik modal dan menikmati keuntungannya.
Menanam modal usaha untuk sebuah investasi saat di usia muda sangat menguntungkan, karena pekerjaan yang akan kamu kerjakan tentu lebih ringan. 
Ada beberapa contoh bisnis investasi jangka panjang yang marak di coba tentu karena hasilnya sangat memuaskan. Diantaranya adalah bisnis property, bisnis batu bara, tambang, granite, rumah dan mobil. Investasi dengan hasil yang besar tentu di butuhkan modal usaha yang tidak sedikit, juka seberapa peka kamu melihat peluang keuntungan yang akan kamu peroleh. 
Bisnis investasi seperti ini juga rentan dengan masalah penipuan, untuk itu pastikan kamu mengenali dengan siapa kamu akan berbisnis. Kepercayaan memang sangat penting, namun alangkah baiknya kamu juga ikut turun tangan langsung dalam bisnis tersebut meskipun dalam kapasitas yang kecil. Dengan seperti itu kamu tidak akan terlalu “butaâ€� mengenai informasi pada bisnis investasi yang kamu jalankan. Pentingnya survei lokasi bisnis investasi juga hal yang perlu di perhatikan. Karena bisa jadi penawaran yang di tawarkan adalah fiktif belaka. 
Jangan mudah tertipu dengan investasi hasil besar dengan modal tipis, karena pasti lebih berpeluang gagal. Biasanya pebisnis seperti itu mengincar orang-orang yang ambisius untuk sukses dengan usaha yang minim. “Pasrah�dalam bisnis investasi apalagi yang bermodal besar adalah sebuah kesalahan yang fatal, meskipun itu dilakukan dengan saudara.
Karena jika uang sudah berbicara pertemana atau persaudaraan tidak akan ada artinya. Maka penting bagi kamu untuk berfikir sekali, bahkan dua kali atau tiga kali untuk menaruh sebuah modal pada sebuah investasi tertentu. Pelajari lebih dalam, baik dengan cara bertanya pada teman atau pun searching di internet. Semua bisnis investasi pasti mempunyai kekurangan, pelajari lebih lanjut apakah kamu akan siap menerima kekurangan yang dimiliki bisnis investasi yang akan kamu ikuti. Jika memang tidak terlalu berat, tidak ada salahnya untuk mencobanya.
Jalin relasi yang baik
Untuk usia muda, jika ingin meraih kesuksesan sangat diperlukan untuk menjalin relasi yang luas, hal itu tidak lain adalah untuk memudahkan memperoleh link pekerjaan.
Menjalin relasi dengan seseorang memang susah-susah gampang. Hal tersebut dikarenakan sifat orang berbeda-beda, mengharuskan kita untuk memahami dan menyikapi dengan berbeda pula. Satu hal yang jangan sampai hilang dalam diri kamu ketika menjalin relasi dengan seseorang adalah jangan sampai kamu kehilangan jati diri kamu.
Jati diri adalah sebuah karakter yang akan memudahkan seseorang untuk mengenal dan mengingat kamu.
Saat hendak menjalin relasi dengan seseorang pilihlah relasi yang baik dan menguntungkan. Relasi berbeda dengan pertemanan biasa, jika pertemanan kamu mungkin tidak perlu pandang bulu dengan siapa kamu memilihnya, namun jika relasi cenderung pada rekan bisnis. Usahakan seorang tersebut adalah orang yang menyenangkan dan dapat dipercaya. Selanjutnya kamu hanya tinggal menyamankan diri dalam bekerja sama dengan orang tersebut.
Menjalin relasi untuk sebuah bisnis memerlukan kesempurnaan pada kesan pertama. Jika kamu dapat mengambil simpati pada kesan awal kamu menjalin sebuah relasi, kamu akan mendapatkan kemudahan untuk menyamankan diri dalam lingkungan tersebut.
Bekerja secara penuh
Selagi masih muda, pergunakan waktumu dengan efektif dan produktif. Jangan ragu untuk mengambil jam kerja yang panjang dalam waktu satu minggu full. Karena ketika kamu masih muda fisik kamu masih mampu untuk melakukan semua pekerjaan secara optimal.
Jangan membatasi diri dengan pekerjaan apapun yang datang menghampirimu. Karena bisa jadi kesempatan tidak datang untuk kedua kalinya. Manfaatkan setiap peluang dengan baik. Waktu bekerja yang penuh akan mengasah kemampuan dan pengalaman kamu di bidang yang kamu geluti.